Chương trình Đề cử Tỉnh bang British Columbia (B.C. PNP) năm 2024: Những thay đổi chính về ngành nghề, khu vực và mức lương

Tổng quan

B.C. PNP bước vào năm 2024 với kỳ vọng phát triển, nhưng Ottawa đã cắt giảm chỉ tiêu từ 9.000 xuống còn 8.000 suất đề cử. Dù vậy, tỉnh đã sử dụng hết hạn ngạch và điều chỉnh lại chiến lược chọn lọc. Nhân lực ngành chăm sóc trẻ và y tế vươn lên dẫn đầu; lĩnh vực công nghệ vốn thống trị trước đó đã bị suy yếu. Đặc biệt, ngày càng nhiều người chọn định cư ngoài khu vực Metro Vancouver.

Nội dung chính

• Bối cảnh cắt giảm hạn ngạch liên bang và phản ứng của tỉnh bang

• Phân tích chi tiết các dòng định cư diện kỹ năng

• Sự gia tăng mạnh trong đề cử lĩnh vực chăm sóc trẻ và y tế

• Phân tích về mức lương và ngành nghề

• Sự mở rộng định cư đến các khu vực vùng miền

• Kết quả định cư diện doanh nhân và đầu tư

• Các chỉ số hiệu suất và triển vọng năm 2025

Bối cảnh chính sách

Tuy là công cụ duy nhất để British Columbia (BC) . chọn người nhập cư kinh tế, chương trình phải đối mặt với việc liên bang cắt giảm chỉ tiêu còn 4.000 suất cho năm 2025. Đáp lại, chương trình đã:

• Tạm dừng một số dòng đăng ký;

• Hủy hai dòng sinh viên quốc tế;

• Trì hoãn dòng mới dành cho người có bằng cấp đại học;

• Tập trung vào các lĩnh vực thiếu hụt nhân lực được xác định là khẩn cấp.

Định cư diện Kỹ năng (Skills Immigration)

• Tổng số đề cử: 7.972 (trên tổng 8.000)

• Cơ cấu:

  • Lao động có tay nghề: 35%

  • Sinh viên quốc tế sau tốt nghiệp: 39%

  • Ngành y tế (Health Authority): 18%

  • Lao động bán kỹ năng: 3%

• Ngành ưu tiên:

  • Giáo viên mầm non: tăng 52% (từ 842 lên 1.279)

  • Y tế: tăng từ 779 lên 1.339 người (gồm 107 bác sĩ, 374 y tá)

Lý do ưu tiên ngành chăm sóc và y tế

• Chính quyền B.C. xác định đây là lĩnh vực then chốt cho phát triển kinh tế – xã hội.

• Chương trình đã:

  • Cộng thêm điểm cho ứng viên ngành này;

  • Mở vòng mời hồ sơ chuyên biệt;

  • Hỗ trợ tuyển dụng cho các cơ sở y tế công.

Suy giảm trong lĩnh vực công nghệ

• Từ 2017–2023: chiếm gần 1/3 tổng đề cử.

• Năm 2024: chỉ còn 16% (1.302 người so với 2.490 năm 2023).

• Không phải vì ngành công nghệ suy yếu, mà do tỉnh tái phân bổ ưu tiên sang chăm sóc, y tế và xây dựng.

Gia tăng trong ngành xây dựng

• Sau đợt mời hồ sơ tháng 11/2023, số lượng đề cử ngành xây dựng đạt 496 người – tăng 675% so với năm trước.

Xu hướng lương

• Lương trung vị giảm từ 34.25 CAD (2023) xuống 29.00 CAD (2024)

• Dưới mức trung vị toàn tỉnh là 31.25 CAD

• Do cơ cấu nghề nghiệp chuyển sang ngành có lương thấp hơn (giáo dục mầm non, y tế không lâm sàng)

Dù vậy:

• 99% ứng viên vẫn có lương cao hơn mức tối thiểu;

• Lao động có tay nghề vẫn hưởng mức lương cao hơn trung bình tỉnh.

Mở rộng định cư ngoài Metro Vancouver

• Mục tiêu năm 2025: ít nhất 35% ứng viên định cư ngoài Metro Vancouver.

• Năm 2024: đạt 42%, vượt kế hoạch 2 năm.

Phân bố theo vùng:

• Đảo Vancouver & Bờ biển: 16.2% (đáng chú ý có Victoria, Nanaimo)

• Thompson/Okanagan: 11.6% (Kelowna, Kamloops)

• Các khu vực khác như Cariboo, Đông Bắc B.C. đang tăng trưởng

Định cư diện Doanh nhân (Entrepreneur Immigration – EI)

• Chỉ chiếm tối đa 5% tổng đề cử nhưng tác động kinh tế lớn ở các vùng.

• Từ tháng 3/2024: dòng định cư vùng chính thức trở thành chương trình thường trực.

Số liệu năm 2024:

• 111 đăng ký cơ bản, 16 đăng ký vùng

• 34 phê duyệt giấy phép lao động, 28 đề cử chính thức

• Tổng cộng tạo 67 việc làm và đầu tư 12 triệu CAD

• 75% chọn định cư ngoài Metro Vancouver (Cariboo chiếm 25%)

Tổng 10 năm: 438 doanh nghiệp, 1.433 việc làm, 208 triệu CAD đầu tư.

Chỉ số hiệu suất và Chiến lược

1. Mức lương: vẫn nằm trong ngưỡng an toàn

2. Định cư vùng: vượt mục tiêu (SI: 42%, EI: 75%)

3. Dịch vụ thiết yếu: đạt kỷ lục trong y tế, chăm sóc trẻ, thú y

Phù hợp với kế hoạch StrongerBC: Future Ready và Good Lives in Strong Communities.

Triển vọng 2025

• Chỉ tiêu chỉ còn 4.000, B.C. sẽ phải giảm một nửa số lượt mời hồ sơ mới.

• Dự kiến:

  • Giữ ưu tiên lĩnh vực chăm sóc đến khi ổn định;

  • Duy trì điểm cộng cho định cư vùng;

  • Xem xét lại lời mời ngành công nghệ khi áp lực y tế giảm;

  • Theo dõi xu hướng lương đảm bảo ứng viên có thể tự lập.

Câu hỏi thường gặp

• Có bao nhiêu người được đề cử năm 2024?
  → 8.000 người (7.972 diện kỹ năng, 28 diện doanh nhân)

• Vì sao ngành chăm sóc trẻ và y tế tăng nhanh?
  → Do chính sách ưu tiên và mở các vòng mời chuyên biệt

• Vì sao ngành công nghệ giảm?
  → Tái phân bổ sang dịch vụ thiết yếu và xây dựng, kết hợp với cắt giảm chỉ tiêu

• Người mới có thực sự định cư vùng không?
  → Có. Nhờ điểm cộng và dòng doanh nhân vùng

• Mức lương sẽ phục hồi năm 2025?
  → Phụ thuộc vào cơ cấu ngành. Nếu ưu tiên ECE tiếp tục, lương trung vị sẽ còn khiêm tốn.