LMIA Canada là gì? Quy Trình & Chi Phí 2025 cho người Việt

Lệnh xin phép lao động LMIA (Labour Market Impact Assessment) đóng vai trò then chốt trong quá trình người Việt xin việc tại Canada. Đây là chứng nhận chứng minh không có công dân Canada đủ điều kiện làm công việc đó, mở ra cơ hội việc làm và tương lai ổn định. Chương trình Định cư Tay nghề Liên bang (FSW) và Chương trình Kinh nghiệm Canada (CEC) đều yêu cầu LMIA trong nhiều trường hợp. Với những thay đổi mới năm 2024, hiểu rõ quy trình này trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

LMIA Canada: Điều Kiện và Quy Trình Dành Cho Người Việt

LMIA Canada là gì?

LMIA (Labour Market Impact Assessment) là giấy phép do chính phủ Canada cấp cho người sử dụng lao động, xác nhận việc thuê người nước ngoài không ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Canada. Đây là bước quan trọng trước khi nhà tuyển dụng có thể thuê người lao động từ các quốc gia khác, bao gồm cả Việt Nam.

Người Việt muốn làm việc tại Canada thông qua con đường này cần hiểu rõ LMIA Canada là gì và quy trình xin cấp. Cụ thể, những đối tượng cần quan tâm đến LMIA bao gồm: lao động kỹ năng thấp (như nhân viên nhà hàng, công nhân nông nghiệp), lao động kỹ năng trung bình (như đầu bếp, kỹ thuật viên), và lao động tay nghề cao (như kỹ sư, chuyên gia CNTT).

Chú ý: Nhà tuyển dụng Canada phải chứng minh đã tìm kiếm người Canada hoặc thường trú nhân nhưng không thành công trước khi xin LMIA để thuê người Việt Nam. Quá trình này thường kéo dài hơn 2-3 tháng, đặc biệt tại các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao. Chi phí xử lý hồ sơ là 1.000 CAD cho mỗi vị trí, trừ một số ngành nông nghiệp được miễn phí.

Bản chất của LMIA không phải là giấy tờ người lao động Việt Nam trực tiếp nộp đơn, mà do nhà tuyển dụng Canada làm việc với Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội (ESDC) để xin cấp phép. Khi được phê duyệt, nhà tuyển dụng sẽ gửi thư mời làm việc cùng với mã LMIA để bạn có thể nộp đơn xin giấy phép lao động Canada.

LMIA có bắt buộc cho tất cả người lao động nước ngoài không?

Không phải tất cả người lao động Việt Nam đều cần LMIA để làm việc tại Canada. Có nhiều trường hợp được miễn LMIA theo các thỏa thuận song phương hoặc chương trình đặc biệt.

• Chương trình IEC (International Experience Canada): Dành cho người dưới 35 tuổi muốn có kinh nghiệm làm việc tạm thời tại Canada.
• Chuyển công tác nội bộ: Nhân viên của công ty đa quốc gia được chuyển đến chi nhánh tại Canada.
• Thỏa thuận thương mại quốc tế: Theo CPTPP, một số lao động Việt Nam có thể được miễn LMIA khi làm việc trong các ngành nghề được chỉ định.
• Nghiên cứu viên, học giả và sinh viên tốt nghiệp: Nhiều vị trí học thuật hoặc sinh viên có giấy phép PGWP không yêu cầu LMIA.

Ngoài ra, các chương trình định cư theo diện tay nghề Canada như Express Entry thường không yêu cầu LMIA trước, mà sử dụng hệ thống điểm CRS để đánh giá ứng viên. Tuy nhiên, có LMIA và thư mời làm việc sẽ cộng thêm nhiều điểm trong hệ thống này.

Điều quan trọng là người lao động Việt cần xác định rõ mình thuộc diện nào trước khi bắt đầu quá trình xin việc tại Canada. Mỗi con đường có yêu cầu khác nhau về giấy tờ, thời gian xử lý và cơ hội thành công.

Những loại công việc nào thường yêu cầu LMIA?

Tại Canada, nhiều ngành nghề thường xuyên thiếu nhân lực và phải dựa vào lao động nước ngoài thông qua LMIA. Đối với người Việt Nam, những ngành sau thường có cơ hội cao hơn:

Các tỉnh bang khác nhau có nhu cầu tuyển dụng khác nhau. Ví dụ, Alberta và Saskatchewan thường cần lao động trong ngành dầu khí và nông nghiệp, trong khi Ontario và British Columbia có nhu cầu cao về CNTT và dịch vụ. Người lao động Việt nên nghiên cứu danh sách nghề visa lao động Canada thiếu hụt theo từng khu vực để tăng cơ hội được chấp thuận LMIA.

Lời khuyên: Khi tìm kiếm cơ hội việc làm qua LMIA, hãy liên hệ với các cộng đồng người Việt tại Canada. Họ thường có thông tin về các nhà tuyển dụng sẵn sàng làm LMIA và kinh nghiệm thực tế về quy trình xin việc.

Quy trình xin LMIA Canada cho người lao động nước ngoài

Quy trình xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) là bước không thể thiếu khi bạn muốn làm việc tại Canada thông qua chương trình lao động tạm thời. Mỗi nhà tuyển dụng Canada phải chứng minh rằng việc thuê người nước ngoài không ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động nội địa. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết các bước xin LMIA và những điều cần lưu ý trong quá trình này.

Các bước chính trong quy trình xin LMIA là gì?

Quy trình xin LMIA cho lao động nước ngoài được thực hiện chủ yếu bởi nhà tuyển dụng Canada, với sự phối hợp của người lao động. Cả hai bên cần hiểu rõ quy trình này để đảm bảo thành công.

Bước đầu tiên, nhà tuyển dụng phải đưa ra lời mời làm việc chính thức cho ứng viên nước ngoài. Lời mời này cần nêu rõ vị trí công việc, mức lương, thời hạn hợp đồng và các điều kiện làm việc khác. Sau đó, doanh nghiệp phải chứng minh đã nỗ lực tìm kiếm ứng viên Canada nhưng không thành công.

Tiếp theo, nhà tuyển dụng sẽ nộp đơn xin LMIA cho Bộ Phát triển Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC). Họ cần cung cấp các thông tin chi tiết về công việc, bao gồm mã phân loại nghề nghiệp NOC, mức lương đề xuất và kế hoạch chuyển giao kiến thức cho người dân địa phương.

Sau khi đơn được xem xét, ESDC sẽ đưa ra quyết định dựa trên nhiều yếu tố như tình hình thị trường lao động địa phương, tác động đến việc làm cho người Canada và mức lương đề xuất. Nếu được chấp thuận, nhà tuyển dụng sẽ nhận được thư xác nhận LMIA với thời hạn hiệu lực tối đa sáu tháng kể từ ngày cấp.

Cuối cùng, người lao động nước ngoài sử dụng thư xác nhận LMIA này để nộp đơn xin giấy phép làm việc. LMIA là chìa khóa để bạn được cấp giấy phép làm việc và bắt đầu công việc tại Canada.

Hồ sơ, giấy tờ nào cần chuẩn bị khi nộp đơn xin LMIA?

Để nộp đơn xin LMIA thành công, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị bộ hồ sơ đầy đủ và chi tiết. Điều này không chỉ tăng khả năng được chấp thuận mà còn giúp quá trình xét duyệt diễn ra nhanh chóng hơn.

• Biểu mẫu đơn xin LMIA (EMP5626) đã điền đầy đủ thông tin
• Hợp đồng lao động chi tiết giữa nhà tuyển dụng và người lao động
• Bằng chứng về quảng cáo tuyển dụng trên các nền tảng tìm việc Canada trong ít nhất 4 tuần liên tục
• Tóm tắt kết quả tuyển dụng, bao gồm số lượng ứng viên Canada đã ứng tuyển và lý do từ chối
• Kế hoạch chuyển giao kiến thức cho lao động địa phương
• Bằng chứng về tình hình tài chính của doanh nghiệp để chứng minh khả năng trả lương
• Thông tin về mã phân loại TEER của vị trí công việc
• Mô tả công việc chi tiết và yêu cầu về kỹ năng, trình độ

Ngoài ra, tùy thuộc vào loại LMIA mà bạn đang xin (thông thường, lương cao, vị trí thời vụ…), có thể sẽ cần thêm các giấy tờ khác. Đặc biệt, đối với LMIA diện Owner-Operator, bạn sẽ cần bổ sung nhiều tài liệu liên quan đến kế hoạch kinh doanh và đầu tư.

• Có cần chứng minh đã tuyển dụng ứng viên tại Canada trước không?

Đúng vậy, đây là yêu cầu bắt buộc trong hầu hết các trường hợp. Nhà tuyển dụng phải chứng minh đã thực hiện “Bài kiểm tra thị trường lao động” bằng cách quảng cáo vị trí công việc rộng rãi cho người dân Canada trước.

Cụ thể, doanh nghiệp cần đăng tin tuyển dụng trên Ngân hàng việc làm Canada (Job Bank) và ít nhất hai nền tảng tuyển dụng khác trong thời gian tối thiểu 4 tuần liên tiếp (28 ngày) trước khi nộp đơn xin LMIA. Bạn phải lưu giữ toàn bộ bằng chứng về các nỗ lực tuyển dụng này.

Lưu ý: Có một số trường hợp ngoại lệ không yêu cầu quảng cáo tuyển dụng trước, như các vị trí lương cao (trên mức lương trung bình của tỉnh bang), một số chương trình thí điểm đặc biệt hoặc các vị trí nghệ thuật, giải trí độc quyền.

• Phí nộp hồ sơ và thời gian xử lý thường kéo dài bao lâu?

Hiện nay, phí nộp đơn xin LMIA thông thường là 1.000 CAD cho mỗi vị trí. Khoản phí này không được hoàn trả, bất kể kết quả đơn có được chấp thuận hay từ chối. Tuy nhiên, một số trường hợp đặc biệt như vị trí giúp việc gia đình, vị trí chăm sóc người có nhu cầu đặc biệt được miễn phí.

Về thời gian xử lý, thông thường đơn LMIA sẽ mất khoảng 8-10 tuần để được xét duyệt. Tuy nhiên, thời gian này có thể thay đổi tùy theo loại LMIA và khối lượng đơn đang xử lý tại thời điểm nộp. Đối với các vị trí ưu tiên như lương cao hay ngành nghề thiếu hụt lao động, thời gian xử lý có thể nhanh hơn, chỉ khoảng 10-15 ngày làm việc.

Đơn xin LMIA có thể bị từ chối vì nhiều lý do khác nhau như: nhà tuyển dụng không chứng minh đủ nỗ lực tìm kiếm lao động địa phương, mức lương đề xuất thấp hơn mức thị trường, hoặc vị trí công việc không đáp ứng những tiêu chí của chương trình. Để tăng khả năng thành công, bạn nên tham khảo ý kiến tư vấn từ các chuyên gia di trú.

Yêu cầu đối với nhà tuyển dụng khi xin LMIA Canada

Khi muốn tuyển dụng lao động nước ngoài tại Canada, nhà tuyển dụng phải trải qua quy trình xin LMIA (Labour Market Impact Assessment) từ ESDC (Employment and Social Development Canada). Đây là quy trình xác nhận rằng không có công dân hay thường trú nhân Canada nào có thể đảm nhận công việc đó. Nhà tuyển dụng cần đáp ứng nhiều điều kiện nghiêm ngặt để hồ sơ LMIA được xét duyệt thành công.

Nhà tuyển dụng phải đáp ứng những điều kiện gì để được xét duyệt LMIA?

Trước hết, doanh nghiệp phải hoạt động hợp pháp tại Canada và không có vi phạm về lao động trong 2 năm gần đây. Họ phải có giấy phép kinh doanh hợp lệ tại tỉnh bang nơi đặt trụ sở và tuân thủ đúng luật lao động của Canada.

Nhà tuyển dụng cần chứng minh đã nỗ lực tìm kiếm lao động địa phương. Cụ thể, họ phải quảng cáo việc làm trên các nền tảng như Job Bank của chính phủ và ít nhất 2 kênh tuyển dụng khác trong thời gian tối thiểu 4 tuần liên tục.

• Mức lương và điều kiện làm việc phải tương đương hoặc cao hơn mức trung bình trong ngành nghề tương ứng theo mã NOC tại Canada
• Nhà tuyển dụng cần có kế hoạch chuyển giao kiến thức và kỹ năng cho người lao động Canada
• Phải chứng minh được việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ tạo ra hoặc duy trì việc làm cho người Canada
• Có khả năng tài chính để chi trả mức lương đã cam kết trong suốt thời gian làm việc

Lưu ý: Yêu cầu đối với nhà tuyển dụng có thể khác nhau tùy thuộc vào loại LMIA (High-wage, Low-wage, Global Talent Stream). Từ năm 2021, chương trình Owner-Operator LMIA đã chính thức chấm dứt. Ngoài ra, các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên sẽ tạm ngừng tiếp nhận hồ sơ LMIA diện Low-wage.

Nhà tuyển dụng cũng phải nộp phí xét duyệt LMIA là $1.000 CAD cho mỗi vị trí. Riêng với chương trình chăm sóc tại gia (Caregiver) và một số trường hợp cụ thể thuộc Global Talent Stream sẽ được miễn phí. Phí này không được hoàn lại dù hồ sơ bị từ chối.

• Doanh nghiệp nhỏ hoặc cá nhân có thể bảo lãnh qua diện này không?

Doanh nghiệp nhỏ hoàn toàn có thể làm hồ sơ xin LMIA để tuyển dụng lao động nước ngoài. Tuy nhiên, họ cần tuân thủ đầy đủ các yêu cầu và phải chứng minh mạnh mẽ về nhu cầu tuyển dụng cũng như khả năng tài chính. Doanh nghiệp nhỏ thường sẽ gặp thử thách lớn hơn khi cạnh tranh với các công ty lớn.

Đối với cá nhân, họ có thể làm LMIA trong trường hợp cần tuyển người chăm sóc trẻ em hoặc người cao tuổi theo diện Home Child Care Provider hay Home Support Worker. Cá nhân cũng cần chứng minh khả năng tài chính để chi trả mức lương tối thiểu theo quy định.

Với người Việt muốn sang Canada làm việc, việc tìm được nhà tuyển dụng đáp ứng đủ điều kiện xin LMIA là vô cùng quan trọng. Nhà tuyển dụng có lịch sử thành công trong việc xin LMIA thường sẽ hiểu rõ quy trình và có khả năng hỗ trợ người lao động tốt hơn trong quá trình xin Job Offer chính thức.

Cập nhật mới nhất về chính sách và thay đổi quy định liên quan đến LMIA Canada

Bộ Di trú Canada (IRCC) vừa công bố một loạt điều chỉnh đáng kể về quy trình và yêu cầu xin LMIA (Labour Market Impact Assessment) trong năm 2023-2024. Những thay đổi này nhằm đáp ứng nhu cầu lao động đang thay đổi nhanh chóng và đưa ra các biện pháp chống lạm dụng trong hệ thống nhập cư lao động tạm thời.

Chú ý: Từ tháng 9/2023, Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã cập nhật mẫu đơn LMIA mới và tăng cường xác minh thông tin do người sử dụng lao động cung cấp.

Những thay đổi gần đây ảnh hưởng thế nào đến quá trình xét duyệt hồ sơ?

Trong 12 tháng qua, quy trình xét duyệt LMIA đã trải qua nhiều biến đổi đáng chú ý. Thời gian xét duyệt tăng lên, yêu cầu khắt khe hơn, và mức độ kiểm tra hồ sơ cũng kỹ lưỡng hơn rất nhiều so với trước đây.

• Thời gian xử lý hồ sơ kéo dài hơn: Trước đây, thời gian xử lý LMIA thông thường dao động từ 6-8 tuần, nhưng hiện nay đã tăng lên 10-16 tuần đối với các hồ sơ thông thường. Riêng các hồ sơ Owner Operator LMIA có thể mất đến 5-6 tháng.
• Tăng cường kiểm tra tính xác thực: ESDC đang triển khai quy trình kiểm tra chặt chẽ hơn, bao gồm xác minh trực tiếp thông qua điện thoại với chủ doanh nghiệp và nhân viên.
• Các yêu cầu về quảng cáo tuyển dụng: Chính phủ Canada yêu cầu chủ lao động đăng tuyển rộng rãi hơn, trên ít nhất 3 nền tảng tìm việc khác nhau và kéo dài tối thiểu 4 tuần (tăng từ mức 2 tuần trước đây).
• Phí xử lý hồ sơ: Mức phí xử lý LMIA hiện tại vẫn là 1.000 CAD cho mỗi vị trí, chưa có thông báo chính thức về việc tăng lên 1.200 CAD.

Bên cạnh đó, Bộ Di trú IRCC cũng đã siết chặt quy định về kế hoạch chuyển giao kiến thức của người lao động nước ngoài cho người Canada. Các chủ lao động giờ đây bắt buộc phải chứng minh nỗ lực đào tạo và tìm kiếm nhân sự trong nước trước khi được cấp LMIA.

Một điều đáng lưu ý là tỷ lệ từ chối hồ sơ LMIA đã tăng do các vấn đề như:

• Thông tin về chủ lao động không nhất quán
• Mức lương đề xuất không phù hợp với thị trường lao động
• Thiếu bằng chứng về việc đăng tuyển đúng quy định
• Kế hoạch chuyển giao kiến thức không thuyết phục

Có các ngành nghề ưu tiên hoặc được xử lý nhanh hơn không?

Đúng vậy, hiện nay Canada đã thiết lập hệ thống xử lý nhanh (fast-track) cho một số ngành nghề đang thiếu hụt lao động trầm trọng. Chương trình Global Talent Stream và các ngành nghề y tế, chăm sóc người cao tuổi vẫn đang được ưu tiên xử lý trong 2-4 tuần.

Danh sách ngành nghề thiếu hụt được xử lý nhanh thay đổi thường xuyên, và cần kiểm tra trên trang web ESDC hoặc IRCC để biết thông tin cập nhật.

Bên cạnh đó, các LMIA thuộc chương trình Provincial Nominee Program (PNP) được xem xét dựa trên nhu cầu nhân lực địa phương, không có quy trình xét duyệt nhanh riêng biệt áp dụng cho tất cả các tỉnh bang.

Lưu ý: Các công việc thuộc NOC (National Occupational Classification) TEER 4-5 (trước đây là cấp độ C và D) hiện đang nhận được nhiều sự quan tâm hơn, nhưng thường bị xem xét kỹ lưỡng hơn về mức lương và điều kiện làm việc.

Để tăng cơ hội thành công cho hồ sơ LMIA trong bối cảnh thay đổi hiện nay, người lao động và chủ sử dụng lao động nên chuẩn bị kỹ lưỡng về tất cả các khía cạnh của hồ sơ, đặc biệt là kế hoạch chuyển giao kiến thức và bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng trong nước. Ngoài ra, việc tham khảo ý kiến chuyên gia tư vấn di trú có kinh nghiệm sẽ giúp tăng đáng kể tỷ lệ thành công khi xin visa lao động Canada.

Sau khi nhận được kết quả: Bước tiếp theo dành cho ứng viên Việt Nam

Nhận được thông báo kết quả từ ESDC (Employment and Social Development Canada) là cột mốc quan trọng trên hành trình định cư Canada của người lao động Việt Nam. Đây là thời điểm bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho các bước tiếp theo trong quy trình xin giấy phép lao động. Hãy tìm hiểu chi tiết những việc cần làm sau khi có kết quả.

Nếu nhận được kết quả tích cực từ ESDC, tiếp theo phải làm gì?

Khi ESDC chấp thuận đơn xin LMIA (Labour Market Impact Assessment) của nhà tuyển dụng, bạn sẽ nhận được thư xác nhận kết quả tích cực. Đây là tài liệu vô cùng quan trọng, xác nhận rằng việc tuyển dụng bạn sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Canada. Thư xác nhận này là cơ sở để bạn nộp đơn xin giấy phép lao động tại Canada.

Các bước tiếp theo bạn cần thực hiện gồm:

• Kiểm tra kỹ thông tin trong thư xác nhận LMIA, đảm bảo tất cả dữ liệu về bạn và nhà tuyển dụng đều chính xác.
• Liên hệ với nhà tuyển dụng để xác nhận lại mọi thông tin và lịch trình làm việc.
• Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin giấy phép lao động để nộp cho IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada).

Lưu ý quan trọng: Thư xác nhận LMIA thường có thời hạn 6 tháng kể từ ngày phát hành. Bạn cần hoàn tất thủ tục xin giấy phép lao động trong khoảng thời gian này. Nếu quá hạn, bạn phải xin lại LMIA mới.

• Làm sao sử dụng thư xác nhận để xin work permit/thị thực lao động?

Thư xác nhận LMIA là tài liệu cốt lõi trong hồ sơ xin cấp giấy phép lao động của bạn. Để sử dụng thư này một cách hiệu quả, bạn cần:

Đầu tiên, tạo tài khoản trên hệ thống IRCC để bắt đầu quy trình xin giấy phép lao động. Bạn có thể nộp đơn online hoặc thông qua Trung tâm Tiếp nhận Đơn xin Thị thực (VAC) tại Việt Nam, tùy thuộc vào tình hình cá nhân và yêu cầu hiện hành của chính phủ Canada.

Hồ sơ xin giấy phép lao động cần có những giấy tờ sau:

• Đơn xin cấp giấy phép lao động đã điền đầy đủ thông tin.
• Thư xác nhận LMIA do ESDC cấp (bản gốc hoặc bản sao điện tử rõ ràng).
• Bản sao hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng Canada.
• Hộ chiếu còn thời hạn ít nhất 6 tháng.
• Chứng minh tài chính đủ để trang trải chi phí ban đầu tại Canada.
• Lệ phí xin cấp giấy phép lao động (khoảng 155 CAD, có thể thay đổi).
• Giấy khám sức khỏe từ bác sĩ được ủy quyền (nếu yêu cầu).
• Giấy xác nhận không có tiền án tiền sự (nếu yêu cầu).

Sau khi nộp đơn, thời gian xử lý visa lao động Canada thường kéo dài từ 4-8 tuần tùy thuộc vào khối lượng hồ sơ và yêu cầu bổ sung từ phía cơ quan chức năng. Trong thời gian chờ đợi, hãy chuẩn bị cho việc chuyển đến Canada như tìm hiểu về nơi ở, chi phí sinh hoạt và các dịch vụ thiết yếu tại nơi bạn sẽ làm việc.

Nếu đơn xin của bạn được chấp thuận, bạn sẽ nhận được thư phê duyệt và visa Canada. Khi đến cửa khẩu Canada, nhân viên Cơ quan Dịch vụ Biên giới Canada (CBSA) sẽ kiểm tra giấy tờ và có thể đặt thêm câu hỏi trước khi chính thức cấp giấy phép lao động cho bạn.

Đối với những người lao động đang tìm kiếm cơ hội định cư lâu dài, giấy phép lao động còn là bước đệm quan trọng để tích lũy kinh nghiệm làm việc tại Canada, giúp bạn đủ điều kiện nộp đơn theo chương trình Canadian Experience Class sau này.

Các trường hợp bị từ chối hoặc miễn trừ yêu cầu về LMIA Canada (nếu phù hợp)

Đối với người nước ngoài muốn làm việc tại Canada, LMIA (Labour Market Impact Assessment) thường là giấy tờ bắt buộc. Tuy nhiên, chính phủ Canada cũng quy định nhiều trường hợp được miễn trừ yêu cầu này nhằm đơn giản hóa thủ tục và thu hút nhân tài.

Khi nào thì một vị trí công việc sẽ được miễn trừ yêu cầu về LMIA?

Miễn trừ LMIA là khi nhà tuyển dụng Canada không cần chứng minh rằng họ không tìm được công dân hay thường trú nhân Canada cho vị trí đó. Dưới đây là các trường hợp thường được miễn trừ:

• Thỏa thuận thương mại quốc tế – Các hiệp định như CUSMA (trước đây là NAFTA), CETA hoặc CPTPP cho phép công dân của các nước thành viên được làm việc tại Canada mà không cần LMIA.
• Chương trình di động quốc tế (IMP) – Bao gồm nhiều loại giấy phép lao động không cần LMIA như chương trình Working Holiday, Young Professionals, và International Co-op. Lưu ý: Để tham gia chương trình Working Holiday (IEC), ứng viên phải là công dân quốc gia nằm trong thỏa thuận song phương với Canada và đáp ứng giới hạn độ tuổi cụ thể (18–30 hoặc 18–35 tùy quốc tịch).
• Chuyển giao nội bộ công ty – Nhân viên chuyển từ chi nhánh nước ngoài đến công ty tại Canada nếu đã làm việc ít nhất 1 năm cho công ty đó.
• Công việc thuộc lợi ích kinh tế đáng kể – Các vị trí tạo hoặc duy trì lợi ích kinh tế và xã hội đáng kể cho người Canada.
• Đối tượng học tập – Sinh viên quốc tế tốt nghiệp từ các tổ chức giáo dục Canada có thể đủ điều kiện nhận giấy phép làm việc sau tốt nghiệp mà không cần LMIA. Từ ngày 21/01/2025, chỉ vợ/chồng của du học sinh theo học chương trình thạc sĩ từ 16 tháng trở lên, tiến sĩ hoặc một số ngành đặc biệt như Luật, Kỹ thuật hoặc Điều dưỡng mới đủ điều kiện xin giấy phép lao động mở.
• Nghiên cứu, giáo dục hoặc đào tạo – Giáo sư, nhà nghiên cứu hoặc học giả đến Canada để tham gia các chương trình học thuật. Ngoài ra, diện C45/C44 dành cho bác sĩ nội trú nước ngoài/fellow/post-doc làm việc chuyên môn cao cũng được miễn LMIA nếu đáp ứng tiêu chí nguồn tài trợ phù hợp.
• Đối tượng có vợ/chồng làm việc hoặc học tập tại Canada – Vợ/chồng của người có giấy phép làm việc hoặc giấy phép học tập có thể được cấp giấy phép làm việc mở.

Lưu ý: Các miễn trừ LMIA thường do IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) quản lý, không phải bởi ESDC (Employment and Social Development Canada) – cơ quan xử lý đơn LMIA thông thường.

Nhiều người nộp đơn theo diện Express Entry Canada cũng có thể tích lũy điểm bổ sung nếu có job offer được miễn LMIA. Tuy nhiên, từ mùa xuân năm 2025, ứng viên Express Entry sẽ không còn được cộng điểm CRS cho job offer (dù có hoặc không có LMIA).

Ứng viên nên làm gì nếu hồ sơ bị từ chối?

Khi đơn xin LMIA bị từ chối hoặc đơn xin miễn LMIA không được chấp thuận, đừng nản lòng! Dưới đây là những bước cụ thể bạn cần thực hiện:

• Tìm hiểu nguyên nhân từ chối – Đọc kỹ thư từ chối để hiểu rõ lý do. Các nguyên nhân phổ biến bao gồm: thiếu nỗ lực tuyển dụng trong nước, mức lương thấp hơn thị trường, hoặc điều kiện làm việc không đầy đủ.
• Đánh giá lại điều kiện làm việc – Nếu lý do từ chối liên quan đến điều kiện làm việc hoặc mức lương, nhà tuyển dụng cần điều chỉnh để phù hợp với tiêu chuẩn thị trường.
• Tìm kiếm các lựa chọn thay thế – Xem xét các chương trình miễn LMIA khác hoặc các tuyến đường di trú khác như chương trình đề cử tỉnh bang (PNP). Lưu ý: Chính sách tạm thời dành cho PNP nominee open work permit đã hết hiệu lực ngày 31/12/2024.
• Tư vấn với chuyên gia di trú – Một luật sư hoặc tư vấn viên có thể giúp xác định các thiếu sót trong hồ sơ và đề xuất giải pháp khắc phục.
• Nộp đơn lại – Sau khi giải quyết các vấn đề, bạn có thể nộp đơn lại. Không có giới hạn số lần nộp đơn, nhưng phải nộp lệ phí mới cho mỗi đơn.

Lưu ý rằng thị trường lao động Canada thay đổi liên tục, đặc biệt là sau các cập nhật từ bộ di trú IRCC Canada. Những ngành nghề được ưu tiên theo hệ thống TEER Canada cũng có thể ảnh hưởng đến khả năng được phê duyệt LMIA hoặc miễn LMIA.

Kinh nghiệm thực tế: Nhiều người xin việc thành công ở lần thứ hai hoặc thứ ba sau khi cải thiện hồ sơ và hiểu rõ hơn về các yêu cầu cụ thể của chương trình.

Nếu các lựa chọn trên không khả thi, bạn có thể cân nhắc các chương trình nhập cư khác như FSWP hoặc tích lũy kinh nghiệm thông qua con đường du học trước khi quay lại thị trường lao động Canada.